Ta vsebina je neaktualna
24. člen
Trajno prenehanje potreb po delavcih (trajni presežki)
(1)
Trajni presežki se lahko ugotavljajo samo v primeru, če se na podlagi strokovne analize ugotovi, da zaradi tehnoloških, organizacijskih oziroma ekonomskih razlogov najmanj za obdobje enega leta delavcem ne bo možno zagotoviti dela na delovnih mestih, za katere so sklenili delovno razmerje, oziroma na drugih delovnih mestih, ki ustrezajo njihovi strokovni izobrazbi, znanju in zmožnostim.
(2)
Obstoj trajnega presežka delavcev ugotovi pristojni organ delodajalca, ki je dolžan čimprej obvestiti organ, ki predstavlja delavce in sindikat o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev, številu in kategorijah nepotrebnih delavcev in roku, v katerem bo prenehala potreba po delavcih.
(3)
V primeru, da bo trajni presežek večje število delavcev, mora delodajalec obvestiti tudi zavod za zaposlovanje in pristojni upravni organ.
(4)
Za večje število delavcev se šteje, če je v zaporednih 45 dneh pri delodajalcu nepotrebnih:
-
10 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje do 100 delavcev,
-
10% delavcev pri delodajalcu s 100 do 300 delavci,
-
30 delavcev pri delodajalcu z več kot 300 delavci.