Ta vsebina je neaktualna
(1)
Začasni presežki delavcev se rešujejo predvsem z naslednjim ukrepi:
-
z začasno razporeditvijo delavca na drugo delovno mesto pri delodajalcu, za katero se zahteva višja, enaka ali za eno stopnjo nižja strokovna izobrazba. Razporeditev lahko traja najdalj 6 mesecev,
-
z začasno, najdalj 6 mesecev trajajočo razporeditvijo delavca k drugemu delodajalcu, na delovno mesto, za katero se zahteva enaka ali za eno stopnjo nižja strokovna izobrazba,
-
s skrajševanjem delovnega časa v okviru zakonsko določenega delovnega časa,
-
s skrajševanjem delovnega časa na manj kot 36 ur na teden s pravico delavca do nadomestila plače za čas do polnega delovnega časa,
-
z napotitvijo delavca na prekvalifikacijo oziroma dokvalifikacijo s pravico do nadomestila plače.
(2)
V primerih iz prve, druge, tretje in četrte alinee prvega odstavka tega člena, ima delavec pravico do plače po dejanskem delu. Ta plača mora biti najmanj 20% višja od nadomestila plače, ki bi ga delavec prejel, če bi bil ta čas napoten na čakanje na delo doma.
(3)
V primeru, da začasnega presežka delavcev ni mogoče reševati na navedene načine, se delavci napotijo na čakanje na delo doma, s pravico do nadomestila plače po tej pogodbi.