(1)
Za direktorja je lahko imenovan, kdor izpolnjuje naslednje pogoje:
-
ima najmanj izobrazbo ustrezne smeri, pridobljeno po študijskih programih za pridobitev izobrazbe druge stopnje oziroma raven izobrazbe, pridobljene po študijskih programih, ki v skladu z zakonom ustreza izobrazbi druge stopnje,
-
ima najmanj pet let delovnih izkušenj, od tega najmanj tri leta pri vodstvenih delih,
-
ima organizacijske in vodstvene sposobnosti,
-
aktivno obvlada enega od delovnih jezikov Evropske unije (angleščina, nemščina, francoščina).
(2)
Kandidati za direktorja morajo v postopku razpisa predložiti svojo zamisel razvoja in delovanja centra.
(3)
Mandat direktorja traja štiri leta, po njegovem poteku pa je lahko ponovno imenovan.
(4)
Podrobnejši postopek imenovanja direktorja se določi s statutom centra.
(5)
Direktor organizira in vodi delo in poslovanje centra, ga predstavlja in zastopa in je odgovoren za zakonitost njegovega dela. Poleg tega direktor:
-
vodi strokovno delo centra,
-
pripravi predlog letnih delovnih načrtov in drugih programov dela, ki se vežejo na razvoj in raziskave,
-
predlaga poslovno politiko in ukrepe za njeno izvajanje,
-
sprejema splošne akte, za katere ni pristojen drug organ po zakonu ali tem sklepu,
-
organizira in usklajuje delovne postopke,
-
skrbi za izvajanje sklepov Sveta centra,
-
pripravi poročilo o delu in poslovanju centra,
-
skrbi za materialno in finančno poslovanje centra,
-
odloča o disciplinski odgovornosti delavcev,
-
odloča o posamičnih pravicah in obveznostih delavcev,
-
pripravi predlog sistemizacije delovnih mest za sprejem na Svetu centra,
-
opravlja druga dela v skladu s predpisi, tem sklepom in statutom.
(6)
Direktor je za svoje delo odgovoren Svetu centra in ustanovitelju.
(7)
Glede razrešitve direktorja se uporabljajo določbe Zakona o zavodih (Uradni list RS, št. 12/91‑I, 45/94 – odl. US, 8/96, 36/00 – ZPDZC in 127/06 – ZJZP).