(1)
Državno pravobranilstvo sklepa pogodbe o zaposlitvi v skladu s skupnim kadrovskim načrtom.
(2)
S kadrovskim načrtom se ločeno za pravobranilce in za javne uslužbence prikaže dejansko število zaposlenih na zadnji dan preteklega leta, dovoljeno število zaposlenih na zadnji dan tekočega leta ter se v skladu z delovnim področjem in delovnim programom (za sedež in zunanje oddelke) za obdobje dveh let določi predvideno ciljno stanje zaposlenosti po delovnih mestih, za katera se sklene delovno razmerje za nedoločen čas, in predvidene zaposlitve za določen čas.
(3)
Predvideno spremembo oziroma prestrukturiranje števila zaposlenih pravobranilcev ali javnih uslužbencev se določi s spremembami kadrovskega načrta.