(1)
Dovoljenje za zaposlitev se v naslednjih primerih izda brez preverjanja pogoja iz prvega odstavka 27. člena ZZDT-1:
1.
če delodajalec želi zaposliti tujca z visokošolsko ali univerzitetno izobrazbo, ki je bil predhodno najmanj eno leto napoten k temu delodajalcu na podlagi 41. člena ZZDT-1;
2.
če organ državne uprave, drug državni organ ali organ samoupravne lokalne skupnosti ali nosilec javnega pooblastila želi zaposliti tujega strokovnjaka;
3.
če izobraževalni ali kulturni zavod, ustanova ali društvo želi zaposliti tujega učitelja, profesorja, lektorja ali drugega strokovnjaka;
4.
če raziskovalna organizacija želi zaposliti tujega znanstvenika ali raziskovalca;
5.
če kulturni zavod, ustanova ali društvo želi zaposliti tujega kulturnega delavca;
6.
če športno društvo, zavod za šport ali gospodarska družba želi zaposliti tujega športnika, trenerja ali strokovnega delavca v športu;
7.
če diplomatsko ali konzularno predstavništvo, mednarodna organizacija ali misija tuje države želi zaposliti tujca, ki ga ne more zaposliti po mednarodnem pravu;
8.
če delodajalec želi zaposliti tujca – delovnega invalida, ki je med trajanjem delovnega razmerja v Republiki Sloveniji utrpel poškodbo pri delu ali poklicno bolezen in mu je z odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije ali sodišča v Republiki Sloveniji priznana pravica na podlagi invalidnosti (poklicna rehabilitacija, pravica do dela s krajšim delovnim časom od polnega in delne invalidske pokojnine ali nadomestilo za invalidnost);
9.
če gospodarski subjekt, ki je registriran za opravljanje dejavnosti s področja gostinstva in turizma, v prvih šestih mesecih poslovanja želi zaposliti tujca s poklicno izobrazbo za kuharja tradicionalne nacionalne kuhinje ali za maserja tradicionalne masaže, ki jo je tujec pridobil v tretji državi.
(2)
Delodajalcu so lahko v prvih šestih mesecih poslovanja izdana največ štiri dovoljenja za zaposlitev po 10. točki prvega odstavka tega člena. V primeru, ko delodajalec dokaže, da je zaposlil več kot štiri osebe, ki so slovenski državljani ali tujci, ki imajo prost dostop na trg dela ali osebno delovno dovoljenje z veljavnostjo treh let, se delodajalcu lahko v prvih šestih mesecih izda toliko dovoljenj za zaposlitev po 9. točki prejšnjega odstavka, kot ima zaposlenih slovenskih državljanov ali tujcev, ki imajo prost dostop na trg dela ali osebno delovno dovoljenje z veljavnostjo treh let.