24. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače
(1)
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem delovnih dni v letu zaradi:
– lastne poroke 2 dni – rojstva otroka 2 dni – poroke otroka 1 dan – smrti zakonca, otrok, posvojenca, staršev 3 dni – smrti bratov, sester, starih staršev 1 dan – selitve delavca oziroma družine v interesu delodajalca 2 dni – selitve delavca oziroma družine 1 dan – elementarnih nesreč 5 dni – odsotnost za medicinsko programiran oddih, če se zanj sporazumeta delodajalec in delavec, in sicer do 7 delovnih dni – če sodeluje na kulturnih oziroma športnih prireditvah kot športnik z licenco oziroma mednarodnim statusom oziroma kulturni delavec s statusom 2 dni
(2)
Za spremljanje otroka, starega
do 10 let na klimatsko in s klimatskega okrevanja 2 dni
(3)
Odsotnost v zgornjih primerih je treba koristiti ob nastopu dogodka. Dnevi odsotnosti zaradi selitve se ne seštevajo.
(4)
Odsotnost delavca iz prvega odstavka je v breme delodajalca.
(5)
Če je delavec v posameznem koledarskem letu že izkoristil skupaj 7 delovnih dni za odsotnosti iz prvega odstavka tega člena, mu ob nastopu novih primerov lahko pripada brezplačni dopust po predhodni presoji poslovodnega organa.
(6)
Delavcu se lahko odobri neplačano odsotnost z dela nad 7 dni (brezplačni dopust) v primeru strokovnega izpopolnjevanja, ki ni v interesu podjetja, kadar skrbi za otroka brez varstva oziroma za bolnega družinskega člana, ter v drugih primerih osebnih okoliščin, ko se po določilih te pogodbe delavcu ne more odobriti plačane odsotnosti z dela.
(7)
Med odsotnostjo iz prejšnjega odstavka pravice in obveznosti delavca z dela mirujejo, razen pravice do stanovanjskih kreditov, do uporabe počitniških zmogljivosti in do izobraževanja. Prispevke iz plače v takih primerih plača delavec sam.
(8)
Delavcu se mora omogočiti odsotnost z dela zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških organih republike in lokalnih skupnosti.
(9)
Če v primerih odsotnosti iz prejšnjega odstavka ni predpisana možnost povrnitve nadomestila, je taka odsotnost v breme delavca.
(10)
Odsotnost z dela iz prvega odstavka tega člena odobri poslovodni organ v podjetju.