27. člen
Pripravništvo
Pripravništvo pri delodajalcu ni obvezno.
Delodajalec lahko kot pripravnika zaposli osebo, ki prvič začne opravljati delo, ustrezno vrsti in stopnji svoje strokovne izobrazbe, ter z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela. V teh primerih se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja pripravništva.
Pogodba o zaposlitvi pripravnika se ne more skleniti za tista delovna mesta, za katera je potrebno ustrezno dovoljenje za delo.
Pripravništvo se glede na raven strokovne izobrazbe določi v naslednjem trajanju:
-
za delovna mesta, za katera se zahteva do vključno srednješolska izobrazba: 6 mesecev,
-
za delovna mesta, za katera se zahteva 6/1 raven izobrazbe: 9 mesecev,
-
za delovna mesta, za katera se zahteva 6/2 ali višja raven izobrazbe: 12 mesecev.
Pripravništvo se lahko na predlog mentorja skrajša, vendar največ za polovico prvotno določenega trajanja.
Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor. Mentor mora imeti najmanj enako raven strokovne izobrazbe, kakor je zahtevano za delovno mesto, za katerega se pripravnik usposablja in najmanj pet let delovnih izkušenj. Mentorja imenuje direktor.
Mentor usmerja delo pripravnika, mu daje pojasnila in obrazložitve ter ga seznanja z načini in postopki dela.
Med pripravništvom pripravnik vodi dnevnik pripravništva, ki je podlaga za spremljanje dela pripravnika.
Ob zaključku pripravništva pripravnik izdela pripravniško nalogo, ki je lahko pisna naloga ali drugo primerno opravilo, ki je podlaga za končno oceno dela pripravnika.
Mentor izdela poročilo o pripravnikovem delu, ki ga zaključi z oceno dela pripravnika. Pripravnik je lahko ocenjen z oceno uspešno ali neuspešno, glede na to, kako uspešno je opravil pripravništvo.