67. člen
Odsotnost z dela z nadomestilom plače
Delodajalec zagotavlja delavcu, ne glede na zahteve delovnega procesa, odsotnost z dela z nadomestilom plače do sedem dni v koledarskem letu zaradi:
| – lastne poroke | 2 dni, |
| – poroke otroka | 1 dan, |
| – rojstva otroka | 2 dni, |
| – smrti zakonca ali otroka v Sloveniji | 3 dni, |
| – smrti zakonca ali otroka v tujini | 5 dni |
| – nege zakonca ali otroka v primerih, ko delavec nima pravice do nadomestila plače za odsotnost zaradi nege družinskega člana po predpisih o zdravstvenem zavarovanju, in sicer na podlagi zdravniškega potrdila | 5 dni, |
| – smrti staršev | 3 dni, |
| – smrti bratov in sester | 2 dni, |
| – smrti starih staršev in zakončevih staršev | 2 dni, |
| – selitve | 2 dni, |
| – ob elementarnih nesrečah | 3 dni, |
| – ob darovanju krvi | 1 dan, |
| – v primerih iz prvega odstavka 39. člena te kolektivne pogodbe | 2 dni. |
V primerih iz tega člena se za otroka štejejo otroci, posvojenci, rejenci in pastorki; za starša oče, mati, očim, mačeha ter posvojitelj; za zakonca zakonec oziroma oseba, ki živi v življenjski skupnosti, ki je po vsakokrat veljavnem zakonu, ki ureja zakonsko zvezo in družinska razmerja v pravnih posledicah izenačena z zakonsko zvezo.
Odsotnost z dela v zgornjih primerih je treba izkoristiti ob nastopu okoliščin, ki so podlaga za priznanje odsotnosti. Delavec mora delodajalca obvestiti o plačani odsotnosti z dela najmanj tri dni pred odsotnostjo, če je to mogoče oziroma najkasneje ob nastanku dogodka.
V primerih iz prvega odstavka tega člena lahko delodajalec glede na okoliščine posameznega primera, (kot npr. velika razsežnost elementarne nesreče, zapleteni birokratski postopki v tujini, več primerov smrti v posameznem letu) ne glede na omejitev iz prvega odstavka tega člena odobri dodatno število plačane odsotnosti z dela do sedem dni.