68. člen
Odsotnost z dela brez nadomestila plače
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila plače v naslednjih primerih:
-
neodložljivih osebnih opravkov,
-
zasebnega potovanja,
-
zdravljenja na lastne stroške ob priporočilu zdravnika,
-
izobraževanja v lastnem interesu.
Delavec mora pred odsotnostjo iz prvega odstavka tega člena podpisati izjavo, da pri prvem izplačilu plače dovoli odtegljaje za plačane prispevke za socialno varnost v breme delodajalca in delavca. Delodajalec in delavec se lahko dogovorita tudi o drugačnem načinu kritja prispevkov glede na posamezen primer.
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila plače do največ 30 delovnih dni v koledarskem letu.
Delodajalec lahko delavčevo zahtevo po odsotnosti z dela brez nadomestila plače zavrne, če oceni, da bi bilo zaradi njegove odsotnosti ovirano poslovanje in delovni proces.