Z delovnim razmerjem delavcev v združenem delu so po tem zakonu mišljena medsebojna razmerja delavcev, ki jih delavci pri uveljavljanju pravice dela z družbenimi sredstvi vzpostavljajo pri skupnem delu z družbenimi sredstvi in urejajo s samoupravnimi splošnimi akti, v katerih določajo v skladu z zakonom posamične in skupne pravice, obveznosti in odgovornosti:
-
v temeljni organizaciji združenega dela in v delovni organizaciji, ki nima pogojev, da bi se posamezni njeni deli organizirali v temeljne organizacije;
-
v pogodbeni organizaciji združenega dela, kmetijski ali drugi zadrugi in drugih oblikah združevanja dela in sredstev;
-
v delovni skupnosti organizacije združenega dela, kmetijske ali druge zadruge, poslovne skupnosti, banke in zavarovalne skupnosti, samoupravne interesne skupnosti ali druge samoupravne organizacije in skupnosti in njihovega združenja, v delovni skupnosti družbenopolitične organizacije ali druge družbene organizacije in društva ter
-
v delovni skupnosti organov družbenopolitične oziroma družbene skupnosti in državnih organov.
Z delovnim razmerjem po tem zakonu je mišljeno tudi razmerje delavcev z delovnimi ljudmi, ki samostojno opravljajo dejavnost z osebnim delom z delovnimi sredstvi v lasti občanov oziroma s pravnimi in fizičnimi osebami (v nadaljnjem delu: nosilci samostojnega osebnega dela).
Šteje se, da delavec, ki opravlja začasno ali občasno delo na podlagi pogodbe o delu, ni v delovnem razmerju po tem zakonu.