Kadar terjajo koristi otroka, lahko delavka sklene delovno razmerje oziroma ima pravico, da začne delati s krajšim delovnim časom od polnega, vendar ne manj od polovice polnega delovnega časa.
Po prenehanju razloga za delo s krajšim delovnim časom delavka opravlja delo s polnim delovnim časom.
Izvajanje pravice delavke po prejšnjem odstavku določijo delavci s samoupravnim splošnim aktom o delovnih razmerjih.