Prispevek delavca k delu je odvisen od količine in kakovosti dela, upoštevajoč zlasti obseg in zahtevnost dela, kakovost doseženih rezultatov dela, uspešnost pri uporabi delovnih sredstev, pri delu dosežene prihranke, izrabo delovnega časa, odgovornosti pri delu in pogojev v katerih delavec dela.
Prispevek delavca k delu je odvisen tudi od povečanja dohodka temeljne organizacije ustvarjenega zlasti z upravljanjem in gospodarjenjem s sredstvi družbene reprodukcije v temeljni organizaciji in v različnih oblikah združevanja dela ter sredstev kot s svojim in družbenim minulim delom ter z odločanjem o poslovanju temeljne organizacije, delovne organizacije ali druge organizacije združenega dela, v katero je združena temeljna organizacija ter o organiziranju dela, o rekonstrukciji, modernizaciji in drugi tehnični izboljšavi, v programih in delitvi dela, o investicijskih vlaganjih in o uporabi znanstvenih, tehničnih in tehnoloških dosežkov ter strokovnih izkušenj v delovnem procesu v temeljni organizaciji.