Delavcu preneha delovno razmerje v temeljni organizaciji:
1.
če pismeno izjavi, da ne želi delati v temeljni organizaciji in da prekinja delovno razmerje;
2.
če se s pooblaščenim organom pismeno sporazume, da mu preneha delovno razmerje v temeljni organizaciji;
3.
če noče opravljati del oziroma nalog, ki so mu ponujene in ki ustrezajo njegovi strokovni izobrazbi in drugim, z delom pridobljenim delovnim zmožnostim oziroma če se v primerih iz 178. člena tega zakona noče dokvalificirati ali prekvalificirati za druga ustrezna dela;
4.
če je delavcu dokončno izrečen disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja.
V primeru iz 4. točke prejšnjega odstavka se šteje, da delavcu, ki neopravičeno izostane z dela, delovno razmerje preneha z dnem, ko je nehal delati v temeljni organizaciji, če se do konca disciplinskega postopka ne vrne na delo.