Za delo po pogodbi o delu lahko delavci v temeljni organizacij sprejmejo nezaposleno ali delno zaposleno osebo, druge osebe pa samo, če pristojna skupnost za zaposlovanje ugotovi in pismeno sporoči, da ni nezaposlenih ali delno zaposlenih oseb, ki izpolnjujejo pogoje glede strokovne izobrazbe oziroma z delom pridobljene delovne zmožnosti. Za delo po pogodbi o delu delavca je potrebno pismeno soglasje pristojnega organa temeljne organizacije, v kateri je v delovnem razmerju, razen kadar gre za opravljanje kratkotrajnih začasnih oziroma občasnih del, ki trajajo največ do sedem dni v posameznem koledarskem letu.
Delavci v temeljni organizaciji morajo voditi evidenco o delavcih, ki delajo pri njej po pogodbi o delu, o številu ur, ki so jih ti delavci opravili in morajo te podatke enkrat letno pošiljati skupnosti za zaposlovanje. Če ta skupnost ugotovi, da ima prijavljene nezaposlene ali delno zaposlene osebe, ki izpolnjujejo zahtevane pogoje glede strokovne izobrazbe oziroma z delom pridobljene delovne zmožnosti, to sporoči temeljni organizaciji.
Delavski svet ali drug ustrezni organ upravljanja mora na podlagi predloženih podatkov vsaj enkrat letno analizirati dela, opravljena po pogodbah o delu in razloge za takšna dela, to analizo pošlje skupnosti za zaposlovanje.