Pogodba o delu mora biti pismena.
V pogodbi o delu mora biti določeno zlasti:
-
delo, ki ga bo delavec opravil;
-
rok za izvršitev tega dela;
-
osnove za določitev zaslužkov in njihovega izplačila;
-
obveznost temeljne organizacije, da zavaruje delavca za primer nesreče pri delu in obolenja za poklicne bolezni;
-
kraj, kjer bo delavec opravljal dogovorjeno delo.