Delavec, ki opravlja sezonska dela brez presledka najmanj štiri mesece v letu in opravi pri tem več dela, kot je določeno za delo s polnim delovnim časom, lahko zahteva, da se mu ure preračunajo v delovne dni s polnim delovnim časom. Tako izračunani delovni dnevi se štejejo delavcu v delovno dobo, kot da bi jih prebil na delu, vendar pa sme skupen delovni čas med letom dosegati delovno dobo največ 12 mesecev.
Delovni čas iz prejšnjega odstavka se ne šteje za poseben delovni pogoj.
Določbe prvega in drugega odstavka tega člena se primerno uporabljajo pri preračunavanju delovnih dni tudi, kadar pride zaradi narave ali organizacije dela z drugačno razporeditvijo delovnega časa pri delu do prekinitve za določeno dobo, ki pa ne sme biti daljša kot 60 delovnih dni v letu.
V temeljni organizaciji se preračuna večje število delovnih ur delovnega časa na delovne dneve v smislu prvega odstavka tega člena in preračunani čas vpiše v delovno knjižico.