Uvedba in vodenje postopka zaradi kršitve delovnih obveznosti zastarata v roku, ki ne sme biti daljši od enega leta, od dneva, ko je bila storjena kršitev; rok, v katerem zastara izvršitev izrečenega ukrepa pa ne sme biti daljši od 60 dni od dneva pravnomočnosti odločbe, s katero je bil ukrep izrečen.
Če ima dejanje, s katerim je bila storjena kršitev delovne obveznosti znake kaznivega dejanja, zastarata uvedba in vodenje postopka v 12 mesecih od dneva, ko se je zvedelo za kršitev in storilca; vendar postopek za kršitev delovne obveznosti ni več mogoč, ko zastara kazenski pregon.