Z denarno kaznijo od 5.000 do 50.000 dinarjev se kaznuje za prekršek nosilec samostojnega osebnega dela:
1.
če sklene pogodbo o delovnem razmerju z osebo, ki ne izpolnjuje pogojev, predpisanih v 18. členu tega zakona;
2.
če ne zagotovi delavcu delovnih pogojev in pravic iz delovnega razmerja glede delovnega časa, odmora, počitka in dopustov, osebnih dohodkov, varstva pri delu in drugih pravic, določenih v skladu s tem zakonom, v kolektivni pogodbi in pogodbi o delovnem razmerju (196., 197. in 203. člen);
3.
če ne sklene z delavcem pismene pogodbe o delovnem razmerju po določilih tega zakona in kolektivne pogodbe (203. člen);
4.
če pogodbe o delovnem razmerju v predpisanem roku ne pošlje v registracijo (204. člen);
5.
če delavcu odpove delovno razmerje v nasprotju z 208. členom ali 209. členom tega zakona oziroma če delavca odpusti z dela v nasprotju z 214. členom tega zakona;
6.
če sklene pogodbo o delu v nasprotju z 215. členom tega zakona.
Če je s prekrškom iz prejšnjega odstavka ogroženo zdravje ali življenje delavcev ali če je povzročena večja materialna škoda, se nosilec samostojnega osebnega dela kaznuje z denarno kaznijo od 10.000 do 100.000 dinarjev.