Če je z razporeditvijo delovnega časa v temeljni organizaciji določeno, da delavci delajo med 23. in 6. uro naslednjega dne, se šteje tako delo za nočno delo. Če je z razporeditvijo delovnega časa določeno, da delavci delajo v nočni delovni izmeni, se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur, ki jih delavci določijo v samoupravnem splošnem aktu o delovnih razmerjih v času med 22. in 7. uro naslednjega dne.
Delovni čas, ki je določen kot čas nočnega dela, se pri odmerjanju pravic delavcev pri delu in iz dela šteje za poseben delovni pogoj.