45. člen
(pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače)
(1)
Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu, v primerih, določenih s to kolektivno pogodbo. Delavec se o izrabi odsotnosti dogovori z delodajalcem.
(2)
Plačana odsotnost znaša za posamezni primer:
|
lastne poroke
|
2 dneva
|
|
rojstva otroka
|
2 dneva
|
|
smrti zakonca ali osebe, ki je z delavcem živela v skupnosti, ki je izenačena z zakonsko zvezo, smrti otrok, staršev, posvojencev in pastorkov
|
3 dnevi
|
|
smrti bratov, sester, starih staršev
|
1 dan
|
|
selitve delavca in njegove družine v istem kraju
|
1 dan
|
|
selitve delavca in njegove družine v drug kraj
|
2 dneva
|
|
elementarne nesreče, ki je zadela delavca in njegovo družino
|
1–3 dni.
|
(3)
Odsotnost iz prvega odstavka tega člena je mogoče izrabiti samo ob nastopu dogodka.
(4)
Dnevi odsotnosti zaradi selitve se ne seštevajo.
(5)
Nadomestilo plače za primere iz drugega odstavka tega člena izplača delodajalec.