Kolektivna pogodba med delavci in družbami drobnega gospodarstva (KPdg)

Uvajanje v delo lahko traja za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi:

– za dela od I. do III.    največ
tarifnega razreda          en mesec,
– za dela IV. in V.        največ
tarifnega razreda          dva meseca,
– za dela VI. tarifnega    največ
razreda                    tri mesece,
– za dela od VII. do IX.   največ
tarifnega razreda          štiri
                           mesece.

Za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi in so se zaposlili prvič po končanem izobraževanju, lahko traja uvajanje v delo:

– za dela od I. do III.    največ
tarifnega razreda          dva mesca,
– za dela IV. in V.        največ
tarifnega razreda          štiri
                           mesece,
– za dela VI. tarifnega    največ
razreda                    šest
                           mesecev,
– za dela od VII. do IX.   največ
tarifnega razreda          devet
                           mesecev.

V času uvajanja v delo delodajalec delavcu ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.

V času uvajanja v delo v primerih iz prvega odstavka tega člena ima delavec pravico do 100% osnovne plače za delovno mesto oziroma vrsto dela, za katero se uvaja. V primerih iz drugega odstavka tega člena pa ima delavec pravico do plače v višini, kot jo za pripravnika in delavca, ki se uvaja v delo, določa zakon, ki ureja delovna razmerja.