Delodajalec lahko začasno razporedi delavca na delovno mesto, ki ustreza vrsti in stopnji njegove strokovne izobrazbe, znanju in zmožnostim, v drugo podjetje v okviru dejavnosti železniškega prometa v naslednjih primerih:
-
če se zaradi pomanjkanja surovin in repromateriala, energije, okvar na strojih, zmanjšanja ali preusmeritve programa zmanjša obseg dela in delavcu tako ni mogoče zagotoviti dela.
-
če drugo podjetje potrebuje delavca zaradi povečanega obsega dela ali nadomeščanje delavčev, v lastnem podjetju pa delavci nimajo dovolj dela.