Delodajalec zagotavlja materialne, finančne in druge pogoje za sistem obveščanja, ki temelji na:
-
pravici delavcev in sindikatov do pravočasnih, resničnih, popolnih, razumljivih in rednih podatkov ter informacij,
-
pravici delavcev in sindikatov, da aktivno sodelujejo pri medsebojnem obveščanju in da organizirajo informiranje v vseh možnih oblikah.