Delodajalec določi delavcu dolžino letnega dopusta v delovnih dneh po naslednjih osnovah in merilih:
A.
Zahtevnost dela:
Delavcem, ki opravljajo:
I. Enostavna dela 6
II. Manj zahtevna dela 7
III. Srednje zahtevna dela 8
IV. Zahtevna dela 9
V. Bolj zahtevna dela 10
VI. Zelo zahtevna dela 11
VII. Visoko zahtevna dela 12
VIII. Najbolj zahtevna dela 13
IX. Izjemno pomembna, najbolj
zahtevna dela 14
B.
Druge delovne razmere:
-
za umski in telesni napor ter vplive okolja – od 1 do 6 dni
-
za nočno delo v izmeni – 3 dni
-
za nočno delo v neenakomernem izmenskem delu – 4 dni
-
za vsakih 90 ur dela preko polnega delovnega časa – 1 dan
-
za nočno delo žensk v izmeni – 5 dni
Število delovnih dni letnega dopusta po kriterijih iz 1. alinee so razvidni iz priloge 2. Dopust iz 5. alinee delavec izrabi v naslednjem letu.
C.
Delovna doba:
dni - do vključno 5 let 12 - od 5 do vključno 10 let 13 - od 10 do vključno 15 let 14 - od 15 do vključno 20 let 15 - od 20 do vključno 25 let 16 - od 25 do vključno 30 let 17 - od 30 do vključno 35 let 18 - nad 35 let 19
Č.
Delovni uspeh:
-
za nadpovprečni delovni uspeh v preteklem letu -2 dni
D.
Posebne socialne in zdravstvene razmere, v katerih živi:
-
delavki samohranilki oziroma delavcu samohranilcu z enim ali več otroki do 15 let starosti – 4 dni
-
delavki materi oziroma delavcu očetu z enim otrokom do 15 let starosti – 2 dni
-
delavki materi oziroma delavcu očetu z dvema ali več otroki do 15 let starosti – 3 dni
-
delavcem s priznano najmanj 60-odstotno telesno okvaro – 5 dni
-
delovnim invalidom II. kategorije invalidnosti – 5 dni
-
delavcu, ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno težje ali težko duševno prizadeto osebo – 5 dni
-
bolehnemu delavcu na podlagi priporočila zdravnika – 2 dni
E.
Starost:
-
delavki oziroma delavcu nad 50 let – 3 dni
Delodajalec zagotavlja delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti, letni dopust po tem členu, povečan za 7 dni.