Delodajalec lahko odredi delo preko polnega delovnega časa v primerih, ki jih določa zakon, in:
-
če je to potrebno zaradi povezanosti delovnih procesov v zvezi z izvajanjem železniškega prometa zaradi nastalih izjemnih okoliščin, izjemnega izpada voznih sredstev, pomanjkanja energije ipd.,
-
če se ob nastopu dela ugotovi, da delavec, ki neposredno sodeluje pri opravljanju železniškega prometa, ni sposoben opravljati dela in ga mora zato drugi delavec opravljati namesto njega.
Delo preko polnega delovnega časa po prejšnjem odstavku se šteje kot delo v posebnih delovnih razmerah.
Zaradi solidarnostni lahko uvede delo preko polnega delovnega časa le v soglasju s sindikati. Pri tem so izvzeti primeri, ki jih določa zakon.