Delodajalec lahko iz preventivnih razlogov prekine delo delavca, ki neposredno sodeluje pri opravljanju železniškega prometa, če meni, da je v takšnem duševnem stanju, da ni zmožen opravljati svojega dela, daje bolan, utrujen ipd. Isto lahko stori pred začetkom opravljenega dela.
Iz istih razlogov lahko tudi delavec izjavi, da ni sposoben za opravljanje svojega dela.
Delavec je dolžan začeti delo, ko ni več razloga, zaradi katerega je bilo to prekinjeno oziroma ni bilo začeto, kar v primeru iz 1. odstavka ugotavlja delodajalec, v primeru iz 2. odstavka pa sam.