Delodajalec ne sme določiti izrabe odmora med delom na začetku ali na koncu delovnega časa.
Praviloma določi odmor med delom v enkratnem trajanju, v več delih pa samo, če je glede na vpliv dela na delavčevo zdravje in sposobnost taka delitev najprimernejša.
Odmor med delom določi na posamezni dan ali izmeno v trajanju, ki je odvisno od razporeda delovnega časa ter narave dela, in sicer:
-
delavcem, ki delajo poln delovni čas: 30 minut v enkratnem trajanju,
-
delavcem, ki delajo manj kot poln delovni čas (krajši delovni čas): v enkratnem trajanju za vsako uro dela po 5 minut, vendar ne več kot 30 minut in ne manj kot 15 minut,
-
delavcem, ki delajo več kot poln delovni čas (nadurno delo) za vsako uro dela preko polnega delovnega časa še po 5 minut, vendar največ 45 minut v nepretrganem ali deljenem času,
-
delavcem, ki delajo v izmenah: za vsako uro dela nad 8 ur še po 5 minut, vendar največ 50 minut v nepretrganem ali deljenem času,
-
vozniku, ki vozi tovorno motorno vozilo z največjo dovoljeno maso nad 3.500 kg: 30 minut po 4 urah vožnje v enkratnem trajanju,
-
delavkam, ki delajo v nočnem času: 50 minut v nepretrganem ali deljenem času oziroma za vsako uro dela nad 8 ur še po 5 minut, vendar največ 70 minut v nepretrganem ali deljenem času.