Delodajalec pisno obvešča delavce in sindikate o:
-
večletnih in letnih planih,
-
pomembnejših osnovnih in razvojnih odločitvah, ki vplivajo na njihov ekonomski in socialni položaj,
-
doseženih letnih in medletnih poslovnih rezultatih,
-
vseh predlogih v zvezi z njihovim družbenim standardom,
-
osnutkih oziroma predlogih splošnih aktov in sklepov, s katerimi se v skladu s kolektivno pogodbo urejajo določena vprašanja s področja delovnih razmerij in delitve plač, ter druga vprašanja, ki so zanje pomembna.
O vprašanjih iz 1., 2., 4. in 5. alinee prejšnjega odstavka obvesti delavce in sindikate najpozneje 14 dni pred sprejemom odločitev, o poslovanju pa po preteku vsakega obračunskega obdobja.
O poslovni tajnosti ni dolžan obveščati.