Delodajalec lahko glede na naravo dela polni delovni čas razporedi tako, da se delo opravlja:
-
v dopoldanskem času
-
v popoldanskem času
-
v izmenah.
Razporeditev delovnega časa v izmenah določi le v soglasju s sindikati.
Če delavka dela s krajšim delovnim časom, ker je to potrebno zaradi otroka, lahko razporeditev delovnega časa določi le v dogovoru z njo.
Če eden izmed staršev z otrokom do sedemnajstega meseca starosti dela polovico delovnega časa, lahko delo-, dajalec določi razporeditev delovnega časa le v dogovoru z njim.