Delodajalec, ki odloča o sprejemu delavca v delovno razmerje, lahko določi poskusno delo, če je to kot poseben pogoj navedeno v splošnem aktu.
S splošnim aktom se lahko določi trajanje poskusnega dela, toda največ:
-
do IV. skupine zahtevnosti del 1 mesec
-
V. skupina zahtevnosti del 2 meseca
-
VI. in VII. skupina zahtevnosti del 4 mesece
-
VIII. in IX. skupina zahtevnosti del 6 mesecev.