Delodajalec lahko delavcu, kateremu ni mogoče trajno zagotoviti dela v organizaciji, prekine delovno razmerje po preteku šestih mesecev po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja.
Šestmesečni rok za delavce iz prve, druge in tretje alinee iz 57. člena te kolektivne pogodbe začne teči, ko se delavec vrne na delo, za delavce iz četrte in pete alinee pa začne ta rok teči dve leti po izteku njihovega mandata.