Delodajalec lahko določi odpovedni rok, toda največ:
-
za delavce L, II. in III. skupine – 1 mesec
-
za delavce IV. in V. skupine – 2 meseca
-
za delavce VI., VII., VIII. in IX. skupine – 3 mesece
V času odpovednega roka delavcu za iskanje nove zaposlitve zagotovi na mesec dvanajst ur odsotnosti z dela z nadomestilom plače.
Odsotnost lahko delavec izrabi po urah v dogovoru z delodajalcem.