V disciplinskem postopku mora biti delavcu omogočena pravica do zagovora in zagovornika. Zaradi tega mora delodajalec vsako zahtevo po uvedbi disciplinskega postopka hkrati vročiti tudi sindikatu, katerega član je delavec.
Delavec ne sme biti v predhodnem postopku zaslišan, če mu ni zagotovljen čas 24 ur, da si lahko pridobi zagovornika, ki je lahko tudi sindikalni zaupnik. To ne velja za ugotavljanje prisotnosti alkohola, mamil ali psihoaktivnih sredstev v organizmu delavca.
Delavec se v predhodnem in disciplinskem postopku ni dolžan zagovarjati, na kar ga mora pristojni organ izrecno opozoriti, prav tako pa tudi na vse druge pravice, ki jih ima.
Kršitev določb iz 1. in 2. odstavka tega člena je bistvena kršitev določb disciplinskega postopka.