Delodajalec izplača odpravnino delavcu, katerega delo je trajno nepotrebno in mu po 6 mesecih preneha delovno razmerje, in sicer v višini 50% njegove povprečne mesečne plače v zadnjih 3 mesecih za vsako leto dela v podjetju. Pravico do odpravnine pridobi delavec po dveh letih dela v podjetju.
Če delavcu zagotovi ustrezno zaposlitev v drugi organizaciji oziroma mu financira dokup zavarovalne dobe, ni obvezen do izplačila odpravnine po tem členu.