Delodajalec lahko začasno ali trajno razporedi delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo ter delavca, ki ne izpolnjuje zdravstvenih pogojev, določenih s pravilnikom o posebnih zdravstvenih pogojih, ki jih morajo izpolnjevati železniški delavci, ki neposredno sodelujejo pri opravljanju železniškega prometa, na drugo delovno mesto, kjer se zahteva največ za eno stopnjo nižja strokovna izobrazba, na delovno mesto, kjer se zahteva več stopenj nižja strokovna izobrazba, pa le v soglasju z delavcem.
Delavca razporedi v petnajstih dneh po pravnomočnosti sklepa pristojnega organa, ki ugotovi njegove spremenjene delovne zmožnosti.