Delodajalec pri odločanju o napredovanju delavcev upošteva zlasti naslednja merila:
-
samostojnost in zanesljivost delavca pri delu,
-
dodatna funkcionalna znanja (ki niso pogoj za sklenitev delovnega razmerja, se pa uporabljajo pri delu), tečaji in izpiti,
-
višja stopnja strokovne izobrazbe od zahtevane,
-
več poklicnih znanj v okviru določene tarifne skupine,
-
dosežena nadpovprečna delovna uspešnost,
-
inovativnost delavca.