Delodajalec zagotavlja delavcu odsotnost z dela brez nadomestila plače v primerih, povezanih z osebnimi interesi, in sicer:
-
za nego družinskega člana, če delavec nima druge možnosti
-
za udeležbo na prireditvah, tečajih in seminarjih
-
za potovanja po domovini in tujini
-
za zdravljenje
-
za izobraževanje
-
za gradnjo oziroma prenovo stanovanjske hiše ali stanovanja.
Odsotnost z dela brez nadomestila plače lahko odobri delavcu tudi za primere iz 68. člena te pogodbe. Odsotnost z dela v primerih iz 1. odstavka tega člena odobri delavcu na podlagi njegove pisne prošnje, in sicer največ 3 mesece v posameznem koledarskem letu in le, če zaradi tega ni prizadeto poslovanje podjetja.
Delodajalec v primerih take odsotnosti poravna prispevke, ki se plačujejo na plačo delavca.