Če delavcu sporazumno preneha delovno razmerje pred iztekom šestmesečnega roka, mu delodajalec izplača celotni znesek nadomestila plače.
Delodajalec izplača delavcu odpravnino v skladu s tarifnim delom te pogodbe. Ni pa dolžan izplačati odpravnine delavcu, kateremu je v okviru programa reševanja presežkov delavcev zagotovil ustrezno zaposlitev v drugi organizaciji oziroma pri delodajalcu ali mu je dokupil zavarovalno dobo.
Če v enem letu zaposli nove delavce, potem delavcu, ki mu je prenehalo delovno razmerje, zagotavlja prednostno pravico.