32. člen (SKP 15.)
Delovni čas
Delovni čas traja največ 40 ur na teden, vključno s plačanimi polurnimi odmori.
Če ima delavec v letu večji letni fond ur, mu mora podjetje v roku 2 mesecev omogočiti izkoristiti presežek ur. V primeru, da tega ne omogoči, mu mora plačati nadure na osnovi plače zadnjega meseca.