Kolektivna pogodba za kemično, nekovinsko in gumarsko industrijo Slovenije

Začasno prenehanje potreb po delavcih (začasni presežki)

Začasni presežki se lahko ugotavljajo samo v primeru, če zaradi tehnoloških, organizacijskih oziroma ekonomskih razlogov delavcem začasno, za dobo do 6 mesecev, ni možno zagotoviti dela na delovnem mestu, za katero so sklenili delovno razmerje, oziroma jih začasno razporediti za opravljanje drugih del v podjetju – družbi.

Obstoj začasnega presežka delavcev ugotovi direktor podjetja oziroma delodajalec, ki tudi določi delovna mesta in število delavcev, za katere začasno ni možno zagotoviti dela.

Konkretne delavce, ki so začasni presežek, ter ukrepe, ki se bodo uporabili za razrešitev teh presežkov, določi:

direktor podjetja – družbe oziroma delodajalec, če gre za manjše število delavcev;

organ upravljanja, če gre za večje število delavcev.

Program razreševanja presežnih delavcev mora biti finančno ovrednoten.

Za večje število presežnih delavcev se šteje, če je v zaporednih 45 koledarskih dneh nepotrebnih najmanj:

10 delavcev v podjetju – družbi z do 100 delavci;

10% delavcev v podjetju – družbi s 100 do 300 delavci;

30 delavcev v podjetju – družbi z več kot 300 delavci.

Pred sprejemom odločitve iz tretjega odstavka tega člena je direktor podjetja – družbe, delodajalec oziroma organ upravljanja dolžan posredovati sindikatom v podjetju – družbi pismeno obrazložitev vzrokov za uvedbo začasnih presežkov, podatke o delovnih mestih, na katerih začasno ni dela, o delavcih, ki naj bi bili začasni presežek, in o predlaganih ukrepih, zahtevati mnenje sindikatov, ter to mnenje skupaj s predstavniki sindikatov obravnavati.