Začasen presežek delavcev se rešuje predvsem s sledečimi ukrepi:
-
z začasno, vendar najdalj za šest mesecev, razporeditvijo delavca na drugo delovno mesto v podjetju -družbi, za katero se zahteva višja, enaka ali za eno stopnjo nižja strokovna izobrazba;
-
z začasno, vendar najdalj za šest mesecev, razporeditvijo delavca v drugo podjetje – družbo na delovno mesto, za katero se zahteva enaka ali za eno stopnjo nižja strokovna izobrazba;
-
s skrajševanjem delovnega časa v okviru zakonsko določenega delovnega časa;
-
s skrajševanjem delovnega časa manj kot 36 ur na teden s pravico delavca do nadomestila plače za čas do polnega delovnega časa;
-
z napotitvijo delavca na prekvalifikacijo oziroma dokvalifikacijo s pravico do nadomestila plače.
Nadomestilo plače iz predhodnega odstavka ne sme biti manjše od osnovne plače delavca, povečane za dodatek za delovno dobo.
V primeru iz prve, druge, tretje ali četrte alinee prvega odstavka tega člena ima delavec pravico do plače po dejanskem delu. Ta plača mora biti najmanj 20% višja od nadomestila plače, ki bi ga delavec prejel, če bi bil ta čas napoten na čakanje na delo doma.
V primeru, da začasnega presežka delavcev ni možno reševati na drug način, je možno delavce napotiti na čakanje na delo doma s pravico do nadomestila plače po tej pogodbi.