Trajno prenehanje potreb po delavcih (trajni presežki)
Trajni presežki se lahko ugotavljajo samo v primeru, če se na osnovi strokovne analize ugotovi, da zaradi tehnoloških, organizacijskih oziroma ekonomskih razlogov najmanj za šest mesecev delavcem ne bo možno zagotoviti dela na delovnih mestih, na katera so razporejeni, oziroma na drugih delovnih mestih, ki ustrezajo njihovi strokovni izobrazbi, znanju in zmožnostim.
Obstoj trajnega presežka delavcev ugotovi direktor podjetja – družbe oziroma delodajalec, ki je dolžan čimprej obvestiti delavski svet oziroma drug organ, ki predstavlja delavce, in sindikat o:
-
razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev;
-
številu in kategorijah nepotrebnih delavcev;
-
roku, v katerem bo prenehala potreba po delu delavcev.
V primeru, da bo trajni presežek večje število delavcev, mora direktor podjetja – družbe oziroma delodajalec o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev, o številu in kategorijah nepotrebnih delavcev ter o roku, v katerem bo prenehala potreba po delu, čimprej obvestiti zavod za zaposlovanje in pristojni organ lokalne samoupravne skupnosti.