7. člen (SKP 6.)
Pogodba o zaposlitvi
S pogodbo o zaposlitvi delavec in organizacija oziroma delodajalec uredita naslednja vprašanja:
-
sklenitev, nastop in trajanje delovnega razmerja,
-
delovno mesto, za katero se sklepa delovno razmerje, naziv delovnega mesta ter tarifni in plačilni razred, v katerega je delovno mesto razvrščeno,
-
poskusno delo (če se zahteva),
-
pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom),
-
kraj opravljanja dela,
-
delovni čas, odmori, počitki in dopust,
-
ukrepi za posebno varstvo delavcev,
-
izobraževanje,
-
osnovna plača, dodatki in nadomestila,
-
način ugotavljanja delovne uspešnosti (norma, akord, premije, ocenjevanje,...),
-
način spremembe pogodbe,
-
druge pravice in obveznosti organizacije oziroma delodajalca in delavca.
Za delavce, ki pri svojem delu pridobivajo tehnično-tehnološka znanja, poslovna znanja in vzpostavljajo poslovne zveze, lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje konkurenčno klavzulo ter medsebojne obveznosti delodajalca in delojemalca (odškodnina, odmena,...).
Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.
Organizacija oziroma delodajalec mora te kolektivne pogodbe hraniti na mestu, dostopnem vsem delavcem.
Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb, organizacija oziroma delodajalec pa mu tega ne sme odreči.
Minimum obveznih elementov pogodbe o zaposlitvi je:
-
pogodbeni stranki
-
vrsta delovnega razmerja (nedoločen čas, določen čas...)
-
stopnja izobrazbe
-
tarifni razred
-
razporeditev na delovno mesto
-
vrednostni oziroma plačilni razred – osnovna plača
-
določilo, da ima delavec možnost kadar koli preveriti, na kakšni podlagi so mu določene posamezne pravice (dolžina dopusta, posamezni elementi plače,...)
-
kraj opravljanja dela, vendar le v primerih, da se delo opravlja izven sedeža delodajalca.
Ostale elemente pogodbe definira podjetje glede na svojo specifičnost v podjetniški kolektivni pogodbi oziroma aktih podjetja.