Direktor je lahko razrešen pred potekom mandata, če:
-
pri svojem delu ne ravna v skladu s predpisi in splošnimi akti zavoda ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov organov zavoda oziroma ustanovitelja ali ravna v nasprotju z njimi,
-
s svojim nevestnim ali nepravilnim delom povzroči zavodu večjo škodo,
-
zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti zavoda,
-
nastane kateri od razlogov, ko po predpisih o delovnih razmerjih direktorju preneha delovno razmerje po samem zakonu, ali
-
sam zahteva razrešitev.
Svet zavoda mora pred sprejetjem sklepa o razrešitvi direktorja seznaniti o razlogih za njegovo razrešitev ter mu dati možnost, da se o njih izjavi. Pred razrešitvijo direktorja mora svet pridobiti soglasje ustanovitelja.«.