30. člen
Odmera letnega dopusta (osnove in merila)
1.
Osnove za dolžino letnega dopusta so:
– delovna doba,
– delovni pogoji, kot so:
– teža dela,
– vpliv dela in delovne okolice na delavca,
– telesna in duševna napetost pri delu,
– drugi posebni pogoji dela,
– zahtevnost dela,
– delavčeva delovna uspešnost,
– socialne in zdravstvene razmere delavca.
Na teh osnovah pripadajo delavcu poleg 20 delovnih dni letnega dopusta dodatni dnevi dopusta v skladu s kriteriji najmanj še:
2.
Na osnovi delovne dobe pripada delavcu:
– nad 5–10 let delovne dobe 1 dan, – nad 10–15 let delovne dobe 2 dni, – nad 15 – 20 let delovne dobe 3 dni – nad 20 – 25 let delovne dobe 4 dni, – nad 25 let 5 dni
Upošteva se delovna doba, ki jo je delavec dosegel do konca koledarskega leta v katerem bo izrabil dopust.
3.
Na osnovi delovnih pogojev pripada delavcu:
– stalno nočno delo 2 dni, – delo v nočni izmeni 1 dan, – ponavljajoče delo ob nedeljah in praznikih 1 dan, – delo v vlagi, pari, dimu, hrupu, sevanju, kemikalijah, in drugih posebnih pogojih od 1 do 3 dni
4.
Na osnovi zahtevnosti dela pripada delavcu:
– za delo IV. in V. stopnje zahtevnosti 1 dan, – za dela VI. in VII. stopnje zahtevnosti 2 dni, – za dela VIII. in IX. stopnje zahtevnosti 3 dni
5.
Na osnovi uspehov pri delu:
Pri določanju letnega dopusta na osnovi uspehov pri delu se upoštevajo delovni uspehi delavca v preteklem letu,po kriterijih opredeljenih v podjetniški kolektivni pogodbi ali drugem ustreznem aktu delodajalca, do največ 5 dni.
6.
Socialni kriteriji:
– mati z otrokom do 15 let 1 dan, – mati z dvema otrokoma do 15 let ali oče samohranilec ali mati samohranilka 2 dni, – mati s tremi ali več otroki do 15 let ali oče samohranilec ali mati samohranilka 3 dni
7.
Delavcu mlajšemu od 18 let pripada
letni dopust, po osnovah in merilih iz prejšnjih odstavkov, povečan za 7 delovnih dni.
8.
Za 5 dni povečan letni dopust pripada:
– delavcu, ki je dopolnil 50 let starosti,
– delavcu, ki ima priznano najmanj 60% telesno okvaro, delovnim invalidom II. in III. kategorije invalidnosti ter delavcem, ki negujejo in varujejo težje telesno ali duševno prizadeto osebo.
Dolžina letnega dopusta se določi v pogodbi o zaposlitvi, spremenjena dejstva ki vplivajo na dolžino letnega dopusta, pa se upoštevajo pri vsakoletni odmeri.
Delavec lahko trikrat letno po en dan letnega dopusta izrabi na tisti dan, ki ga sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo najkasneje 2 delovna dneva pred nastopom dopusta.