Ta vsebina je neaktualna
32. člen
Kršitev dolžnosti in delovnih obveznosti
Kršitve dolžnosti in delovnih obveznosti so:
– lažje kršitve,
– hujše kršitve,
– hujše kršitve za katere se izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja.
a)
Lažje kršitve so:
1.
zamujanje na delo, predčasno zapuščanje dela in odhajanje z dela brez dovoljenja odgovorne osebe
2.
opustitev dolžnosti obveščanja o napakah in okvarah na strojih in napravah
3.
nespoštovanje hišnega reda in motenje vzdrževanja v poslovnih prostorih in objektih
4.
neopravičeni izostanek z dela, ki traja en dan
5.
odklonitev izvršitve sklepov organov upravljanja oziroma poslovodnega organa
6.
širjenje netočnih informacij o poslovanju podjetja
7.
druge kršitve, ki se nanašajo na opravljanje dela, stike z gosti, javnostjo in organi družbe.
b)
Hujše kršitve so:
1.
malomarno opravljanje dela
2.
neprimeren odnos do gostov, strank ali sodelavcev
3.
neizpolnjevanje ali nevestno, nepravočasno izpolnjevanje delovnih dolžnosti in drugih delovnih obveznosti
4.
kršitev pravil zavarovanja pred požarom, eksplozijo in drugimi nevarnimi snovmi
5.
nezakonito razpolaganje s sredstvi družbe
6.
dajanje netočnih podatkov, ki se nanašajo na poslovodenje, upravljanje in nadzorstvo v družbi
7.
prekoračitev pooblastil oziroma zloraba pooblastil
8.
kršitev predpisov o varstvu pri delu in požarne varnosti
9.
zavrnitev vpogleda v listine na zahtevo delavca in sindikalnega zaupnika, če je to potrebno zaradi uveljavljanja pravic iz delovnega razmerja
10.
nedostojno in žaljivo vedenje do strank, sodelavcev in gostov
11.
povzročanje nereda ali pretepa v prostorih delodajalca
12.
več kot enkrat neopravičeno zamujanje na delo in neopravičeni izostanek z dela za več kot en dan
13.
več kot enkrat predčasno odhajanje z dela brez dovoljenja
14.
neobveščanje odgovornega delavca o sicer opravičenem izostanku (če delavec svojega izostanka ne opraviči v 24 urah)
15.
neopravičena odklonitev odrejenega dela preko polnega delovnega časa
16.
protipravno prilaščanje lastnine sodelavcev, gostov ali delodajalca
17.
vsaka zloraba položaja
18.
dajanje krivih podatkov, ponareditev ali uničenje listin
19.
povzročitev škode delodajalcu, če je bilo delavčevo ravnanje storjeno namenoma
20.
prihod na delo v vinjenem stanju, pod vplivom narkotikov, prepovedano prinašanje alkoholnih pijač v prostore delodajalca, ali uživanje alkoholnih pijač oziroma narkotikov med delom
21.
kršitev sklepov organov upravljanja in poslovodnega organa
22.
izdajanje poslovne, uradne ali druge tajnosti, ki jo določa zakon ali splošni akt
23.
neizvrševanje pravnomočne sodne odločbe
24.
ponavljanje lažjih kršitev
25.
nedovoljena manipulacija s pijačami in jedili
26.
neizdajanje računa za prodano blago ali storitve
27.
ponarejanje zapiskov in sklepov organov upravljanja
28.
opustitev zahteve za uvedbo disciplinskega postopka v predpisanem roku
29.
sprejem delavca v delovno razmerje v nasprotju z zakonom in kolektivno pogodbo dejavnosti
30.
neopravičena odklonitev strokovnega izobraževanja, če je bil delavec nanj napoten zaradi koristi družbe.
c)
Hujše kršitve, za katere se izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja:
1.
neizpolnjevanje in nevestno, nepravočasno ali malomarno izpolnjevanje delovnih dolžnosti ali obveznosti, če je to neposredno vplivalo na potek delovnega procesa
2.
nezakonito razpolaganje s sredstvi družbe oziroma delodajalca, ki ima znake kaznivega dejanja ter nesmotrna in neodgovorna uporaba sredstev
3.
nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov v obdobju treh mesecev, čeprav zato ni bilo objektivnih razlogov
4.
zloraba položaja ali prekoračitev danega pooblastila, če je to povzročilo škodo družbi ali so bile kršene pravice delavcev
5.
kršitev predpisov o varstvu pred požarom, eksplozijo, elementarnimi nesrečami in škodljivim delovanjem strupenih in drugih nevarnih materialov ali opustitev ukrepov za varstvo delavcev, delovnih sredstev in življenjskega okolja
6.
zloraba pravice do bolniškega dopusta, ki se kaže v tem, da je delavec namenoma podaljševal zdravljenje ali se ni ravnal po navodilih pristojnega zdravnika oziroma zdravniške komisije
7.
nabava in prodaja materiala in pijač v gostinskih ali drugih dejavnostih za svoj račun ali kakršnokoli poslovanje za svoj račun
8.
odklonitev testa, če obstoja sum vinjenosti ali stanja pod vplivom narkotikov
9.
zadrževanje in izposojanje zaupanega denarja in materiala; menjava tujih valut za svoj račun; neizdajanje računov gostom oziroma kupcem, nepravilno zaračunavanje opravljenih storitev
10.
izdaja poslovne, uradne ali druge tajnosti, določene z zakonom ali splošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo
11.
motenje enega ali več delavcev v delovnem procesu, ki otežuje izpolnjevanje delovnih obveznosti in v drugih primerih, ki jih opredeljuje zakon
12.
opustitev dejanj, ki jih poslovodni organ ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi mora storiti v okviru svojih pooblastil
13.
kršitev predpisov o obrambi in zaščiti ter določb splošnega akta oziroma kolektivne pogodbe.
č)
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se lahko izreče za vse hujše kršitve delovnih obveznosti, ki so navedene pod točko b), če je bilo z dejanjem ali opustitvijo dolžnosti ali druge delovne obveznosti ogroženo življenje ali zdravje delavcev, strank oziroma gostov, povzročena večja gmotna škoda, ogrožen ali bistveno moten delovni proces v podjetju.