31. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ 7 dni v letu zaradi:
– lastne poroke 2 dni, – poroke otroka 1 dan, – rojstva otroka 1 dan, – smrti zakonca, otroka 3 dni, – smrti staršev in drugih članov, ki so živeli v ožjem gospodinjstvu 2 dni, – smrt bratov, sester, starih staršev, zakončevih staršev 1 dan, – selitev delavca oziroma njegove družine 2 dni, – elementarnih nesreč 3 dni, – za športno in kulturno udejstvovanje do 7 dni
Krvodajalci imajo pravico do prostih dni skladno z zakonom.
Odsotnosti v teh primerih je treba izkoristiti ob nastopu dogodka.
Odsotnost delavca z dela prvega odstavka bremeni delodajalca.
Delavcu je treba omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških organih republike in lokalnih skupnostih.
Če v primerih odsotnosti iz prejšnjega odstavka ni predpisana možnost povrnitve nadomestila, taka odsotnost bremeni delavca.
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače v naslednjih primerih:
– neodložljivih osebnih opravkov,
– zasebnega potovanja,
– nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,
– popravila hiše oziroma stanovanja,
– zdravljenja na lastne stroške.
Delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.