24. člen
Kriteriji za ugotavljanje presežnih delavcev
Kriteriji za ugotavljanje presežnih delavcev se ovrednotijo na naslednji način:
1. delovna uspešnost delavca Število točk – nadpovprečna 80 – povprečna 40 – podpovprečna 0 2. strokovna izobrazba ki je določena za delovno mesto, – delavec ima ustrezno strokovno izobrazbo 40 – delavec ima eno stopnjo nižjo strokovno izobrazbo 20 – delavec ima dve ali več stopenj nižjo strokovno izobrazbo 0 3. delovne izkušnje, ki jih ima delavec za določeno delovno mesto, – delavec ima 10 let in več delovnih izkušenj 20 – delavec ima nad 5 do 10 let delovnih izkušenj 10 – delavec ima do 5 let delovnih izkušenj 5 4. delovna doba delavca Za vsako leto delovne dobe 1 točka, vendar največ 30 točk. 5. zdravstveno stanje delavca (upošteva se na podlagi zdravniškega potrdila) Delavec ima poklicno bolezen, ali je utrpel poškodbo pri delu s trajnimi posledicami 30 točk 6. socialno stanje delavca in njegove družine a) delavec neguje otroka, starše ali zakonca s telesnimi okvarami ali motnjami, ter delavec samohranilec 10 točk b) za vsakega nepreskrbljenega otroka, ki se redno šola 5 točk c) je lastnik kmetijske obdelovalne površine nad 5 ha, ali lastnik, oziroma družabnik v zasebnem ali mešanem podjetju, in tako ustvarjeni dohodek presega letni znesek neto zajamčene plače -30 točk
Našteti kriteriji se upoštevajo pri izbiri delavcev, ki jim delodajalec odpove delovno razmerje zaradi presežka. Pri vsakem delavcu morajo biti upoštevani vsi obstoječi kriteriji in v vsakem sklepu o odpovedi delovnega razmerja zaradi presežka mora biti navedeno, kako so bili kriteriji upoštevani. Za uporabo posameznih kriterijev mora delodajalec sprejeti ustrezna merila.
Program reševanja presežnih delavcev mora biti finančno ovrednoten.
Odpravnine presežnim delavcem znašajo najmanj 50% povprečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem delovnega razmerja za vsako leto dela pri delodajalcu.
Odpravnine presežnim delavcem morajo biti izplačane najkasneje do izteka odpovednega roka.