6. člen
Konkurenčna klavzula
Direktor, delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi ter drugi vodilni in vodstveni delavci ne smejo opravljati nobene trajne dejavnosti in tudi ne začasnega ali občasnega dela, če bi to lahko vplivalo na interese podjetja. Drugi delavci pa lahko opravljajo taka dela le po prejšnjem soglasju pristojnega organa, če ta dela niso v nasprotju z interesi podjetja oziroma delodajalca.
Medsebojne pravice in obveznosti po prenehanju delovnega razmerja v zvezi z izkoriščanjem tehničnih, proizvodnih, poslovnih znanj in zvez, pridobljenih z delom ali v zvezi z delom, se podrobneje uredijo v splošnem aktu oziroma v pogodbi o zaposlitvi.
V primeru, da delavec ravna v nasprotju z drugim odstavkom tega člena je dolžan plačati odškodnino v višini od 12 do 50 njegovih osebnih dohodkov, obračunanih na podlagi njemu zadnjega izplačanega osebnega dohodka, po naslednji lestvici:
za I. kategorijo 12 OD, za II. kategorijo 14 OD, za III. kategorijo 16 OD, za IV. kategorijo 18 OD, za V. kategorijo 20 OD, za VI. kategorijo 30 OD, za VII. kategorijo 40 OD, za VIII. kategorijo 50 OD.