46. člen
Drugi prejemki
Regres za letni dopust
Delavcu pripada enkrat letno regres za letni dopust najmanj v višini povprečnega osebnega dohodka na delavca v podjetju v preteklem mesecu, oziroma najmanj 80% povprečnega osebnega dohodka na delavca v gospodarstvu v preteklem mesecu, če je to za delavce ugodneje. Regres se izplača do konca mesece junija tekočega leta.
Jubilejne nagrade
-
Delavcu pripada ob delovnem jubileju nagrada v višini:
– za 10 let delovne dobe 50% – za 20 let delovne dobe 75% – za 30 let delovne dobe 100%.
povprečnega mesečnega osebnega dohodka v gospodarstvu Slovenije v preteklem mesecu.
Odpravnina ob upokojitvi
Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini 3 povprečnih mesečnih osebnih dohodkov v gospodarstvu Slovenije v preteklem mesecu oziroma v višini zadnjih treh mesečnih osebnih dohodkov delavca, če je to zanj ugodneje.
Delavec ni upravičen do odpravnine, če mu je podjetje dokupilo delovno dobo.
Solidarnostne pomoči
Delavcu oziroma njegovi družini pripada enkratna solidarnostna pomoč v naslednjih primerih:
-
smrt delavca,
-
smrt ožjega družinskega člana,
-
invalidnost I. kategorije,
-
daljša bolezen,
-
elementarna nesreča (požar, povodenj, potres, toča, eksplozija).
Družini umrlega delavca gre znesek najmanj dveh, za ostale primere pa gre delavcu znesek najmanj enega povprečnega osebnega dohodka v gospodarstvu Republike Slovenije v preteklem mesecu.
Solidarnostno pomoč iz prvega odstavka tega člena je podjetje dolžno izplačati najkasneje v enem mesecu po nastopu dogodka.
Del sredstev podjetje lahko nameni tudi za:
-
humanitarne organizacije,
-
sindikalni organizaciji podjetja za pospeševanje aktivnosti na področju rekreacije, oddiha, športa, kulture, za strokovne ekskurzije, razna praznovanja in srečanja (npr. z upokojenci),
-
za izgradnjo ali sofinanciranje objektov skupne porabe, zlasti pa za počitnikovanje,
-
preventivno zdravljenje.
O namenski uporabi sredstev iz prejšnjega odstavka se sklenejo posebne pogodbe.